(AKTUALIZOVÁNO 14.12.2023)
Do oblíbené formy spolupráce po mnoha letech její existence letos zasáhly a ještě zasáhnou zásadní legislativní změny. Praxi nám zákonodárci komplikují nejen zpřísněním podmínek, ale i jejich postupným zaváděním. Důležitými mezníky tak jsou data 1.10.2023, 1.11.2023, 1.1.2024 a 1.7.2024. To poslední datum se týká zejména změny limitů, do kterých se z DPP neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Tyto změny vyplývají z tzv. konsolidačního balíčku, který ohledně většiny změn vstoupí v účinnost 1.1.2024, ale ohledně části změn pro DPP až od zmíněného 1.7.2024.
V tomto článku se na jednotlivá data podíváme, resp. přiřadíme si k nim konkrétní změny. Možná se vám pak jako zaměstnavatelům (a třeba i jako zaměstnancům, pokud DPP využíváte) trochu uleví, že ty největší změny nepřijdou hned 1.1.2024.
Za tyto změny může velká novela zákoníku práce. Pro pořádek: zákoník práce najdete (v aktuálním znění, takže záleží, kdy budete článek číst) na mém oblíbeném zákony pro lidi tady a novelu, která ve Sbírce zákonů vyšla pod č. 281/2023 najdete tady. Zmíněný konsolidační balíček, tj. zákon č. 349/2023 Sb. tady.
Pokud využíváte v rámci DPP výkon práce na dálku (typicky home office), nejpozději od 1.11.2023 je nutné, aby to bylo sjednáno písemnou dohodou.
Zaměstnanci na DPP ze zákona nenáleží náhrada nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku (na rozdíl od zaměstnanců na pracovní smlouvu), ale je možné ji sjednat.
Pro úplnost dodám, že i za tuto změnu může v úvodu zmíněná velká novela zákoníku práce.
Vzory DPP použitelné od 1.10.2023, včetně vzoru povinné informace dle § 77a zákoníku práce a vzoru dohody o výkonu práce na dálku v editovatelné podobě a s komentářem jsou k dispozici za 197 Kč. Aktuálně (14.12.2023) už máte k dispozici i vzory použitelné od 1.1.2024, tedy se zapracovanými ustanoveními pro dovolenou (vše na stejné stránce s přístupovým heslem).
Stále jsme ve změnách způsobených velkou novelou zákoníku práce.
Tou zásadní změnou je nárok na dovolenou i u DPP. Nebude tedy možné, aby ji zaměstnanec čerpal hned začátkem ledna, protože jednou z podmínek vzniku nároku je odpracování aspoň 80 hodin.
Na co si určitě dejte pozor, je případné skončení DPP v průběhu roku, pokud by v tu dobu již zaměstnanci vznikl nárok na dovolenou a dovolená za trvání DPP nebyla vyčerpaná. Pak totiž při skončení budete dovolenou proplácet a tato náhrada za dovolenou se bude započítávat do odměny za poslední měsíc trvání DPP. Čímž může dojít k překročení limitu, do kterého se neodvádí z DPP pojistné. A DPP tak může vyjít dráž, než jste předpokládali.
Pokud chcete k dovolené u DPP vědět víc, stačí se přidat k odběru novinek z pracovního práva. V nejbližším mailu, který budu posílat, se podíváme i na dovolenou. Odběr je zdarma, kdykoli se můžete odhlásit.
Tyto změny jsou stále ještě s otazníkem. I když spíš čistě teoretickým, protože už vyšly i ve Sbírce zákonů.
Tyto změny přináší zmíněný konsolidační balíček. Tento zákon bude mění desítky zákonů, zejména daňových. Změnám se ještě budu věnovat v dalších článcích i ve speciálu Právo mezi řádky. Dopad změn na podnikatele pro rok 2024 bude i součástí Právního minima podnikatele pro rok 2024 (bude probíhat 21.12.2023-6.1.2024, zdarma na mém Youtube kanále a ve FB skupině Právo mezi řádky pro podnikání, nemovitosti a SRO)
I těmto změnám se budu ještě podrobně věnovat a odkazy na budoucí články k tomuto tématu nebo vzorové dokumenty a návody najdete v novinkách z pracovního práva.
Pokud byste chtěli individuálně probrat, jak se vás jako zaměstnavatele konkrétně změny dotknou nebo připravit vzorové dokumenty a interní směrnice na míru, napište mi na ak@bakesova.cz.