Jak to bude s dohodami o provedení práce (DPP) od 1.7.2024? Bude povinná registrace? Bude změna v odvodech na daň z příjmů a pojistném?

Podle aktuálně platné legislativy by od 1.7.2024 měly být změny v obojím. Nová povinná registrace u územní správy sociálního zabezpečení i pro zaměstnavatele, kteří mají pouze zaměstnance na DPP (bez ohledu na jejich měsíční odměnu). A nový limit(y), při jehož překročení se z odměny odvádí i pojistné. Navíc se značně komplikovanou ohlašovací povinností.

V Poslanecké sněmovně jde ovšem do 3. čtení návrh zákona , který má ambici nový systém pro odvody pojistného posunout až na příští rok a zjednodušit. Registrace zaměstnavatele a hlášení DPP má i tak začít fungovat již od 1.7.2024.

Finální verzi zatím nemáme. Jen velmi pravděpodobnou.

O něco víc k jistotě se přiblížíme možná už 10.4., pokud Poslanecká sněmovna zákon, resp. především v něm obsažené pozměňovací návrhy (a speciálně ten navržený ministrem Jurečkou) na své schůzi schválí. Pak poputuje zákon do Senátu a projde-li i tam hladce, bude zbývat už jen podpis prezidenta republiky. Nová úprava by tak stihla vyjít ve Sbírce zákonů ještě před 1.7.2024 a jelo by se rovnou podle této nové úpravy.

Průběh projednávání můžete sledovat i přímo na stránkách Poslanecké sněmovny. Jde o sněmovní tisk č. 570.

Nenechte se zmást tím, že to je novela zákona o investičních společnostech. V českých poměrech není nic neobvyklého, že se chyby a nepovedené změny zachraňují prostřednictvím pozměňovacích návrhů přilepených k novelám naprosto nesouvisejících předpisů. Každopádně pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležitý výsledek. Jakou formou se k němu dospěje, není až tak podstatné…

Registrační a oznamovací povinnost zaměstnavatele od 1.7.2024

Ta se zatím jeví jako jistá. Raději s ní tedy počítejte, jste-li zaměstnavatel. Pokud už nyní u územní správy sociálního zabezpečení registrovaní jste, tak ohledně DPP vám přibyde povinnost nejpozději do 20. dne následujícího kalendářního měsíce oznámit údaje o zaměstnancích zaměstnávaných na DPP.

Tedy, pokud například uzavřete DPP kdykoli v průběhu srpna 2024, musíte údaje o zaměstnanci nahlásit do 20. září 2024. Pro oznámení bude povinný tiskopis a bude se podávat za každý měsíc, kdy budete zaměstnance na DPP zaměstnávat.

Aktuálně projednávaný pozměňovací návrh přidává mezi povinné údaje i údaj o zdravotní pojišťovně zaměstnance. Původně se totiž jaksi pozapomnělo na zdravotní pojištění. Tak i to se nyní má napravit. Oznamovat se budou (zřejmě) tyto údaje:

• jméno a příjmení,
• rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno,
• název zdravotní pojišťovny zaměstnance,
• datum nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání a datum skončení zaměstnání,
• výše příjmů, které těmto zaměstnancům za příslušný kalendářní měsíc zaměstnavatel zúčtoval.

U příjmů zúčtovaných po skončení zaměstnání vykonávaného na základě DPP by ještě zaměstnavatel uváděl kalendářní měsíc, ve kterém toto zaměstnání skončilo.

Pro nahlášení nástupu zaměstnance do zaměstnání na základě DPP anebo nahlášení ukončení tohoto zaměstnání na zdravotní pojišťovnu by měla také platit lhůta do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.

Režim oznámené dohody

Registrační povinnost v podobě od 1.7.2024 je poměrně srozumitelná a jednoduchá.

Od 1.1.2025, projde-li projednávaný pozměňovací návrh, bude ještě další oznamovací povinnost. Ta se bude týkat těch DPP, u kterých bude zaměstnavatel chtít využít výhod tzv. režimu oznámené dohody.

Oznamovací povinnost bude ve stylu „Kdo dřív přijde, ten dřív mele.“ Tady konkrétně to bude znamenat, že ten zaměstnavatel, který pro daný měsíc jako první oznámí územní správě sociálního zabezpečení, že chce uplatnit režim oznámené dohody, ten bude tyto výhody mít.

O jaké výhody jde?

Pouze v režimu oznámené dohody bude do stanoveného limitu DPP v podstatě tak výhodné, jako je nyní při měsíční odměně do 10.000 Kč (včetně).

To znamená, že se nebude odvádět pojistné a daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti bude moci být vybraná v podobě 15% srážkové daně.

Limit nebude 10.000 Kč, ale bude to 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na pětisetkoruny dolů. Rozhodnou částku vždy vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů. Pokud by se režim oznámené dohody nakonec uplatňoval již letos, byla by onou rozhodnou částkou částka 10.500 Kč.

Při odměně nad rozhodnou částku se budou odvádět odvody na zdravotní i sociální pojištění a bude se uplatňovat daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti v podobě „klasických“ záloh, nikoli jako daň srážková.

Oznámená dohoda = DPP, kde zaměstnavatel v daném měsíci stihne jako první oznámit územní správě sociálního zabezpečení, že chce uplatnit režim oznámené dohody.

Pokud má zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více DPP souběžně, tak pro účely zjištění rozhodné částky se odměna ze všech těchto DPP sčítá.

Pokud je zaměstnanec ve stejném měsíci zaměstnán na DPP u více zaměstnavatelů, tak u těch, kteří se buď vůbec o uplatnění režimu oznámené dohody nepřihlásili anebo nestihli být první, se z DPP při měsíční odměně nad 4.000 Kč odvádí jak zdravotní, tak sociální pojištění.

Jak zjistíte, jestli se zrovna u vás bude uplatňovat režim oznámené dohody, pokud se o něj hlásilo více zaměstnavatelů?

Česká správa sociálního zabezpečení bude vést evidenci zaměstnavatelů i k oznámeným dohodám.

Na žádost zaměstnavatele podanou datovou schránkou zaměstnavateli sdělí, zda je již u jiného zaměstnavatele evidovaná oznámená dohoda.

Pokud se zaměstnavateli nepodaří být první, ČSSZ mu dá elektronicky vědět, že už ho jiný zaměstnavatel předběhl.

Vývoj v projednávání novely budu sledovat a o finálním znění určitě napíšu další článek. Pokud chcete mít jistotu, že se k vám včas dostane, můžete se přihlásit k odběru občasníku Právo mezi řádky pro zaměstnavatele. Je zdarma a přijde na vás e-mail, který zadáte na této stránce. Pokud ode mě již máte vzorové DPP nebo si je v mezidobí pořídíte, podrobnou informaci k finálnímu znění, včetně praktických příkladů pro praxi budete mít přímo v členské sekci. To, co se v DPP od října 2023 změnilo, najdete v tomto článku.

A pro úplnost – novela zákona o investičních společnostech má v pozměňovacích návrzích i další změny konsolidačního balíčku. Týkají se například nepeněžitých benefitů pro zaměstnance.